HTCinside
7 fordele ved at omfavne en ægte tilgang til virksomhedernes sociale ansvar
Mange organisationer, i et forsøg på at opnå noget meningsfuldt som en virksomhed, har omfavnet virksomhedernes sociale ansvar (CSR) i de seneste år.
CSR er, når en virksomhed kører etisk og bæredygtigt under hensyntagen til det fællesskab, miljø og samfund, den opererer i.
Virksomheder kan demonstrere CSR på forskellige måder, herunder forkæmper for kvinders rettigheder, implementering af miljøsikre processer eller frivilligt arbejde.
Sådanne aktiviteter projekterer virksomheder i et positivt lys og tjener til at forbedre deres bundlinje. Forbrugere tiltrækkes ofte af virksomheder, der overvejer bredere sociale spørgsmål end dem, der kun fokuserer på deres egen profit.
Dette indikerer, at virksomhedernes sociale ansvar er lige så godt for dit eget brand, som det er for samfundet.
Indhold
- Juridisk rådgivers rolle i implementering af CSR
- 7 fordele ved at omfavne en ægte tilgang til virksomhedernes sociale ansvar
- I Afslutning
Juridisk rådgivers rolle i implementering af CSR
En god del af arbejdet med CSR involverer at forstå, hvordan man overholder eksisterende love og regler inden for menneskerettigheder, børnearbejde, sundheds- og sikkerhedsspørgsmål, miljøpraksis, cybersikkerhed og så videre.
Derfor er en organisations juridiske rådgivning, uanset om det er et internt team eller et ekstern advokat , har en væsentlig rolle i udvikling og implementering af virksomheders sociale ansvar (CSR) initiativer i enhver organisation.
Advokatens evne til at rådgive sin klient om moralske og etiske forhold positionerer ham til at vejlede bestyrelsen og ledende ledere i forhold til virksomhedernes sociale ansvar.
7 fordele ved at omfavne en ægte tilgang til virksomhedernes sociale ansvar
Her er de 7 forskellige måder, hvorpå dine organisationer kan drage fordel af at omfavne CSR.
1. Øget medarbejdertilfredshed
Initiativer fokuseret på at løse samfunds- og miljøproblemer har en positiv indvirkning på medarbejderne i organisationen.
Undersøgelser har antydet, at millennials er særligt principielle og bekymrer sig mere om formålet end en lønseddel. CSR-aktiviteter giver dem en grund til at blive i organisationen og arbejde hårdere.
Det er grunden til, at virksomheder, der engagerer sig i CSR, rapporterer større appel fra organisationen til jobansøgere, stærkt medarbejderforpligtelse til organisationen, bedre jobpræstationer og jobtilfredshed.
Organisationer bør dog være omhyggelige med at engagere sig i CSR af de rigtige årsager.
Når medarbejderne tror, at deres organisations CSR-indsats blot er et forsøg på grønvask, begynder de at opfatte organisationen i et negativt lys.
Det viste sig også, at den måde, medarbejderne føler på deres virksomheders CSR-tiltag, påvirker deres holdning på arbejdspladsen.
Dette inkluderer deres tillid til topledelsen, stolthed over organisationen, arbejdsglæde og den betydning, de tillægger deres arbejde.
Når medarbejdere ser på deres organisationer som omfavnende en ægte tilgang til CSR, føler de, at deres arbejdsplads er forenelig med deres værdier og mål.
Dette resulterer i mindre medarbejderomsætning, og organisationer kan høste mange fordele ved at fastholde talent.
2. Forbedret offentligt image
I denne digitale æra får organisationer, der udviser virksomheders sociale ansvar, eksponering og beundring rundt om i verden. Mærkets omdømme kan have stor gavn af at gøre gode gerninger i samfundet.
Forbrugere leder efter et bestemt sæt egenskaber, når de vælger et brand, og at give tilbage til samfundet rangerer ret højt på listen over ønskværdige egenskaber.
Derfor, hvis du kunne gøre mere for dit samfund, så tøv ikke med at offentliggøre dine CSR-initiativer. Noget så simpelt som, at dit personale arbejder frivilligt en time om ugen på en velgørenhedsorganisation, repræsenterer dit brand i et positivt lys.
Du vil helt sikkert opnå en konkurrencefordel i forhold til andre, hvis forbrugerne opfatter dit brand som forpligtet til at tjene samfundet.
3. Styrkelse af innovation
CSR-implementering bidrager til forbedret innovation. Sådanne initiativer tilskynder medarbejderne til at prøve nye ting og få ny energi til deres job. Det giver også en forbedret evne til at håndtere forandringer.
Gennem socialt engagement føler medarbejderne sig bemyndiget til at begynde at bidrage til det større billede. De kan komme med innovative ideer eller udvikle nye problemløsningsevner.
Når virksomheden demonstrerer sine værdier og lidenskaber gennem samfundsgivende, opmuntres medarbejderne – af egen vilje – til at udvikle nye og bedre måder at udføre deres job på.
4. Øget kundeloyalitet
Kunder har af indlysende årsager en tendens til at være loyale over for det brand, hvis virksomhedsværdier stemmer overens med deres personlige.
Faktisk viser beviser, at CSR kan være mere effektivt end annoncering, når det kommer til at tiltrække og fastholde kunder.
Det ses ofte, at kunder belønner en organisation for de indirekte fordele, de får gennem CSR-aktiviteter. Denne effekt betegnes som 'generaliseret gensidighed.'
En sådan følelsesmæssig tilknytning til brandet hjælper virksomheden med at skabe vedvarende kundeloyalitet.
5. Omkostningsbesparelse
Mange simple ændringer i retning af bæredygtighed, såsom at spare energi eller bruge mindre emballage, vil reducere organisationens produktionsomkostninger.
En systematisk CSR-tilgang vil give anledning til politikker og aktiviteter, der vil øge organisationernes operationelle effektivitet. Omkostningsbesparelserne vil stige med tiden og forbedre virksomhedens økonomiske sundhed.
Mens investering i CSR kan virke dyrt på kort sigt, viser forskning, at det giver en bemærkelsesværdig langsigtet økonomisk fordel.
6. Positiv indvirkning på Fællesskabet
I et virksomhedslandskab, der er så tumultarisk som nogensinde, savner mange organisationer skoven for træerne og forbliver uvidende om de skadelige virkninger af deres forretning på samfundet.
Heldigvis lærer CSR virksomheder at handle etisk og overveje de sociale og miljømæssige konsekvenser af deres forretningsaktiviteter.
At styrke kvinder og minoriteter er for eksempel en tendens, vi ser i mange virksomheder i dag. Som sådan fremmer CSR-modeller, udover at øge forretning og omsætning, ændringer og fremskridt i samfundet.
7. Fremmer faglig og personlig vækst
CSR giver medarbejderne mulighed for at engagere sig i en virksomheds socialt ansvarlige aktiviteter. De kan have gavn af at lære nye færdigheder, som kan bruges på arbejdspladsen.
Medarbejderne har mulighed for at bidrage til noget, de brænder for, og lære noget nyt, der vil berige deres eget perspektiv.
Ved at understøtte CSR-aktiviteter fremmer organisationer således indirekte medarbejdernes vækst og udvikling.
I Afslutning
Med alle disse fordele at høste, er der ingen grund til, at en virksomhed ikke skal deltage i CSR-initiativer.
Det er dog nyttigt at arbejde under vejledning af en almindelig rådgiver om spørgsmål relateret til juridiske og compliance-spørgsmål. Generalrådgiverjobbet er en vital stilling inden for en virksomheds corporate governance struktur.
Sørg derfor for at studere generaladvokatens CV omhyggeligt at vælge en professionel, der kan være en værdifuld tilføjelse til din organisation.